10 küsimust, mida tööintervjuul esitada

{h1}

Tööintervjuude puhul näeme seda sageli ühesuunalisena, kus intervjueerija hoiab kõiki kaarte. Tegelikkuses on see siiski kahepoolne suhtlus. Samuti küsitlete neid, et teada saada, kas nende ettevõte sobib teile kõige paremini. Muidugi tähendab mõnikord meeleheide, et teil pole seda luksust, kuid loodetavasti on teil mingil hetkel valikud ja saate valida endale sobivaima ettevõtte. Suur osa määramisest on küsimused, mida küsite intervjuu lõpus.


Peale selle näitab küsimuste esitamine teie huvi töö ja ettevõtte vastu. Küsimused ja vastused koosnevad sageli vaid mõnest minutist tunniajase intervjuu lõpus, kuid see on lõplik mulje, mille te jätate ning kolmandiku personalijuhtide sõnul võib see teie kontserdi saamise võimaluse teha või seda murda. Kui nad küsivad teilt paratamatult, kui teil on küsimusi, ei tähenda see, et teil oleks seisukohast tegelikult ükskõik ja näete pealtnäha ainult intervjuu liikumist; vastupidi, heade, teravate küsimuste esitamine näitab, et olete valdkonnaga kursis ja olete töö vastu siiralt uudishimulik.

Enda küsimustega on eesmärk saada lihtsalt parem pilt ettevõttest tervikuna ja oma potentsiaalsest rollist selles. Te ei soovi liiga üksikasjalikuks muutuda - salvestage see jätkuintervjuu jaoks või siis, kui nad teile seda tööd pakuvad. Näiteks ei taha te kohe palga või hüvitiste kohta küsida; see jätab mulje, et teid huvitab ainult raha, mitte positsioon.


Mujalt Internetist leiate intervjuu lõpul pikad nimekirjad 30–50 küsimusest. Seda on aga liiga palju ja see paneb sind stsenaariumi järgi oma peast valima. Selles postituses anname teile vaid mõned võimalused mõnest erinevast kategooriast, mis on meie arvates kõige olulisemad. Soovite, et teil oleks vähemalt 3 küsimust, nii et tulge ette vähemalt kuuega, et mõned saaksid intervjuu käigus vastuse.

Küsimused positsiooni kohta

  • Milline on päev või nädal selle positsiooni elus? Kas saaksite mulle näidata projekti, mille kallal töötaksin? - See on üsna lihtne. Ilmselt soovite teada, milline on igapäevane / iganädalane töövoog ja ülesanded. Paljude töökohtade jaoks on keeruline välja selgitada, milline näeb välja järjekindel päev / nädal, seega võib vastus olla ebamäärane. Kuid loodetavasti piisab sellest, kui tunnete, kas olete ametisse sobiv. See on selline, millele vastatakse sageli enne intervjuu lõppu, nii et veenduge, et teil oleks varukoopia.
  • Mis on selle positsiooni ajalugu? Kas see on äsja loodud? Kui ei, siis miks eelmine inimene selle jättis? - Kasulik on teada teie intervjueeritava ametikoha ajalugu. Kas see on äsja loodud? Kui jah, on teil võimalus standard kehtestada. Kas ametikoht on 5 aasta jooksul näinud 5 töötajat? Võiksite selle võtmise üle järele mõelda. Seda võib olla ebamugav küsida, kuid see on vajalik teie teadmiseks, millisesse rolli olete sattunud.

Küsimused tuleviku kohta

  • Kas sellel ametikohal on ruumi edasipääsuks või karjääriõppeks? - Kui vastus on eitav, ei pruugi te positsiooni soovida. Kui vastus on jaatav, on kasulik teada, mille poole võiksite pürgida. Samuti annab see intervjueerijale märku, et teil on ambitsioone ja et olete oma vaatamisväärsused kõrgele seadnud.
  • Kas selles ametis on võimalus juhendamiseks? - See sõltub mõnevõrra inimesest. Mõne rahva jaoks on väga oluline juhi või juhi karjäärinõustamine; kui see on teie jaoks oluline, küsige ära. See annab intervjueerijale märku, et olete huvitatud kasvust - keegi ei taha staatilist töötajat, kes esimesel nädalal platseeruks.

Küsimused edu kohta

  • Kuidas määratlete selle positsiooni edu? - Kui ootused on ebamäärased, on tagasisidet raske saada ja teid võidakse järgida standardites, mille olemasolust te ei teadnud. Sa tahad täpselt teada, mida nende arvates edukas töötaja selles ametis saavutab. Peaksid olema ka konkreetsed eesmärgid versus midagi sellist nagu „Müügi suurendamine turunduse ja reklaami kaudu”.
  • Mis on selle ametikoha kõige olulisemad eesmärgid esimestel kuudel? - See on eelmisele järgnev küsimus ja on oluline seetõttu, et kuidas sa uue töökoha alustad on teie ettevõtte tuleviku määramisel ülioluline. Kas te kinnitate end viivitamatult või keskpäraseks ja ebaefektiivseks? Mõne vahetu eesmärgi tundmine aitab teil veenduda, et olete õigel kursil. Samuti saate kindlaks teha, kas ootused on mõistlikud; kui teil palutakse esimestel kuudel liiga palju teha, võib see olla kahetsusväärne märk tulevastest asjadest.

Küsimused ettevõtte kohta

  • Mis on ettevõtte 5- ja 10-aastased eesmärgid? - See ütleb intervjueerijale, et mõtlete tulevikule ja et teile läheb korda see, kuhu ettevõte läheb. Saate aimu, kas see on ettevõte, kellega soovite jääda või mitte.
  • Milline on ettevõttekultuur? Kas töökaaslased söövad koos lõunat? Kas teil on regulaarselt meeskonnaüritusi? - Sellistes loendites näete seda küsimust palju, kuid see on sageli liiga ebamäärane. Küsides lihtsalt: 'Milline on ettevõttekultuur?' jätab intervjueerijale palju vehkimisruumi ja sellele võib olla raske vastata. Mõne konkreetse küsimuse esitamine koos sellega aitab teil konkreetsest keskkonnast paremini aru saada. Samuti võite küsida tööjärgsete tegevuste, projektides koostöö jne kohta. Teie töökoha kultuur aitab teie tööga rahulolu määramisel palju kaasa.

Küsimused lõpuni

  • Kas teil on muret minu kvalifikatsiooni pärast? - See on karm küsimus, mida küsida, kuid mis eristab teid tõesti teistest kandidaatidest. See võib intervjueerija isegi ära visata, kuid heas mõttes ja paneb loodetavasti nad ütlema mõned ausad mõtted, mis neil teie jätkamise kohta on. Kui nad toovad välja paar probleemset piirkonda, mida nad näevad, saate nendega enesekindlalt tegeleda ja nende hirme leevendada. Loodetavasti saate minna intervjuule, ennetades nende muret ja olla valmis neile kinnitama, et olete õige kandidaat.
  • Millised on intervjuuprotsessi järgmised sammud? - See peaks alati olema teie viimane küsimus. Seda lihtsalt logistilistel eesmärkidel ja loodetavasti visandatakse, kas on veel intervjuusid, teie jaoks mingeid kodutöid (näiteks kirjutamine või disainitestid) ja milline on palkamise ajakava.

Milliseid küsimusi on teil olnud töövestlustel kasutada?