30 päeva parema meheni 3. päev: leidke mentor

Mõni kuu tagasi kirjutasime mentori tähtsus mehe elus. Mõistmine, mida tähendab olla mees, võib olla karm. Ja vaieldamatult on see raskem meeste jaoks, kes on sageli sotsiaalselt isoleeritumad, neil pole nii palju sõpru ega ole tugevaid suhteid oma isade ja teiste meessugulastega. Seetõttu on iga mehe jaoks olulisem otsida mentoreid, kes aitaksid tal mehelikkuse ja elu keerulistes vetes navigeerida.


Mentoritel on kogemusi ja tarkust, et anda meile kindlaid juhiseid, juhiseid ja nõuandeid. Mentorid võivad aidata meil laiendada oma vaatenurka ka konkreetses eluvaldkonnas. Veelgi enam, mentorist võib saada hea sõber ja usaldusisik aegadel, mil me rabeleme ja väriseme.

Nii et mentori olemasolu on üsna oluline. Keeruline on see, kuidas te selle leiate? Siin on soovitatud teekaart.


Kuidas leida mentorit

1. Tehke kindlaks, millist mentorit otsite. Meil kõigil on oma elus erinevad tahud. Töö, kool, vaimsus, perekond jne. Küsige endalt, milline teie eluvaldkond vajab parandamist ja kas mentor võiks sellest kasu saada. Ja see ei pea olema teie elu konkreetne valdkond nagu karjäär või kirik. Võib-olla otsite lihtsalt mentorit, kes aitaks teil olla parem mees. See on tore.

2. Koostage nimekiri kolmest mehest, keda soovite juhendada. Mõelge kõigile meestele, keda tunnete ja kes võiksid teid aidata selles piirkonnas, kus otsite juhendamist. Poisid, keda olete alati üles vaadanud või imetlenud ja soovite, et teil oleks paremad suhted. Kui otsite mentorit, kes teid karjääris aitaks, vaadake ringi tööl tuttavate meeste seas, kes on mõnda aega mängus olnud ja tunnevad köisi. Kui olete üliõpilane, võiksite valida professori, kes teid akadeemiliselt tõeliselt inspireerib. Kui otsite mentorit, kes aitaks teil olla üldiselt parem mees, mõelge lihtsalt meestele, keda tunnete ja imetlete. Kui me arvame, et mentor on sageli meist vanem, võib mentor olla sinuga samas vanuses kutt, kellel on lihtsalt natuke rohkem oma elu või kes elab oma elu viisil, mida sa tegelikult imetled. Ärge hoidke kinni meestest, kes on täpselt sellised nagu teie. Mentori üks eelis on see, et need võivad aidata teie vaatenurka laiendada.


3. Pange kirja, kuidas iga mentor võiks aidata teil mehena kasvada. Mõelge iga mehe omadustele, mida soovite õppida. Tehke nende kohta veidi uuringuid. Kas nad on pärit sarnasest taustast nagu sina? Kas neil on ainulaadseid kogemusi, mis võivad laiendada teie ettekujutust ja arusaama edust konkreetses eluvaldkonnas? Kas neil on olnud teie sarnaseid tagasilööke? Mis on selle inimese juures täpselt see, mis paneb sind tahtma, et ta oleks sinu mentor? See tuleb kasuks, kui lõpuks küsimise juurde jõuate.



4. Mõelge välja, mida ootate mentorsuhtelt. Enne kui palute kellelgi olla teie mentor, peate teadma, mida ta peaks suhtest ootama. Kui tihti soovite temaga kohtuda? Kord nädalas? Kord kuus? Kuidas soovite, et mentorlus toimuks? Arutelu lõunasöögi ajal? Kas saata meil? Igakuine telefonikõne? Kui otsustate selle üle, võtke arvesse mehi, kellelt palute oma mentorit, ja mis neile sobib. Kui teate, et üks mees on eriti hõivatud, ei tahaks te paluda, et ta kohtuks teiega kord nädalas.


5. Küsige oma nimekirja esimeselt mehelt. Pärast kõigi eeltööde tegemist on aeg seda küsida. Kas helistate, saadate e-kirja või kirjutate kirja, et paluda, sõltub igast inimesest. Mõni vanem mees võib olla „vana kool“ ja eelistab telefonikõne või kirja asemel e-posti. Kui nad on nooremad ja natuke tehnikatehnikad, on e-post lihtsalt hea.

Öelge oma tulevasele mentorile, et otsite mentorit oma eluala x-s ja arvate, et ta oleks hea. Selgitage, miks arvate, et ta oleks hea mentor, jagades mõningaid tema kohta kirjutatud positiivseid jooni. Inimestele meeldib, kui neid kiidetakse!


Kui saate oma tulevaselt mentorilt suhte kohta positiivset tagasisidet, jätkake ja hakake logistikat arutama. Selgitage, mida loodate mentorlusest välja saada, ja saate aimu, mida ta ka sellest saada tahaks. Sünkroonige ajakavad ja see, kuidas plaanite mentorlust läbi viia. Mida selgem olete alguses, seda vähem on ebamugavaid hetki liinil.

Kui palute kelleltki nii otse oma mentor olla, tunnete end ebamugavalt (või arvate, et see võib teda ebamugavalt tunda), siis paluge mehel lihtsalt lõunat süüa või mõnda aega hängida. Alustage vestlust professori kabinetist või töökaaslase kabiinist. Ja loodetavasti arenevad suhted sealt loomulikult.


6. Oodake tagasilükkamist. Ärge heituge ja ärge võtke seda isiklikult, kui inimesed ütlevad ei. Inimesed on tänapäeval hõivatud ja neil võib-olla pole lihtsalt aega mentoriks olla. Kui esimene mees ütleb ei, minge teise juurde.

7. Öelge 'aitäh'. Pole tähtis, kas saate ei või jah, tänage kindlasti inimest.


Nüüd ei pruugi olla võimalik ühe päeva jooksul mentorit leida, kuid alustagem sellest vähemalt.

Siin on lühidalt teie ülesanne 30 päeva parema inimeseni - 3. päev:

  • Valige oma piirkonnas ala, kus arvate, et mentor võib teid aidata, ja koostage kolme potentsiaalse mentori nimekiri.
  • Kirjeldage, miks nad teie arvates head on.
  • 24 tunni lõpuks pöörduge selle mentori poole. Saatke e-kiri või kiri, helistage neile või külastage nende kontorit. Selle päeva jooksul ei pea te tegelikult nendega koos käima, vaid võtke nendega mingil kujul ühendust.

See on meie seni kõige keerulisem ülesanne, kuna paljude jaoks hõlmab see teie mugavustsoonist väljas käimist. Kuid pidage meeles oma pühendumust! Te ei saa jääda oma mugavustsooni ja kasvada ning saada paremaks meheks.

Kuulake meie podcasti mentorluse võimsuse kohta: