8 rahandusküsimust, mida tööpakkumise kaalumisel esitada

{h1}

Olete raputanud töö intervjuu ja esitas pakkumise. Tee edasi! Nüüd tuleb see osa, mida paljud kardavad: palga ja hüvitiste paketist rääkimine oma potentsiaalse tööandjaga. Mõni mees soovib tööd nii halvasti, et jätaks selle arutelu pigem kõrvale ja nõustuks kõigega, mida ettevõte neile pakub, et nad ei solvaks oma potentsiaalset tööandjat ja kaotaksid võimaluse. Kuid see võib olla kulukas viga.


Paljude elus alustavate noorte meeste jaoks tuleneb hirm potentsiaalse tööandjaga peetava arutelu ees lihtsalt sellest, et ei tea, milliseid küsimusi esitada. Muidugi, palga üle arutamine on ilmne, kuid milliseid asju peaks veel küsima ja võimalusel läbi rääkima? Selle selgitamiseks vestlesime Doug Armsiga Raamatupidajad. Doug ütleb, et tööpakkumise kaalumisel peaksite esitama kaheksa põhilist finantsküsimust. Need küsimused annavad teile teavet, mida vajate läbirääkimisteks (mida käsitleme hilisemas postituses) või pakkumise vastuvõtmise või tagasilükkamise otsustamiseks.

Millal palgamisprotsessi käigus peaksite esitama finantsküsimusi?

Enne küsimuste endi juurde jõudmist puudutagem ajastamise küsimust. Kas peaksite oma finantsküsimused salvestama, kui tööandja teile pakkumise teeb, või on okei neid oma intervjuus küsida? Üldiselt on kõige parem oodata pakkumise tegemiseni (välja arvatud juhul, kui intervjueerija teema ise üles tõstab - ja ta võib seda ka teha). Miks?


Esiteks võib küsitlemine palga ja hüvitiste osas intervjuu ajal olla pisut ülemeelik - intervjueerija arvab, et see pole veel asi, mille pärast peate muretsema, ja see võib intervjueerijale ka jätta mulje, huvitab ainult töö rahaline aspekt.

Teiseks ei ole hea vastus sellele, millele intervjueerija selle stsenaariumi korral vastab. Kui palk, mille nad teile pakuvad, on liiga väike, siis te ei ütle tõenäoliselt: 'Noh, sellisel juhul ma ei taha seda tööd', tõuse üles ja lähete - samuti ei saa te sel hetkel pidada läbirääkimisi, kuna olete pole veel tööd. Ja isegi kui palk on ahvatlev, pole ikkagi head ja ebamugavat vastust. 'Oeh olgu. ” Te ei soovi siinkohal tühjeneda, kuna võite olla võimeline hiljem ka kõrgema palga üle läbirääkimisi pidama. Niisiis, kus vestlus sealt pöördub? Samuti peate teadma rohkem selle kohta, mida see töö kaasa toob, ja koguhüvitiste paketist, et saaksite isegi otsustada, kas määratud palk on hea tehing või mitte.


Kõik see tähendab, et ärge laske liiga vara palgast ja hüvitistest rääkides püssi, sest see on põhimõtteliselt vaieldav küsimus, kuni nad teile pakkumise teevad. Oodake oma finantsküsimusi, kuni teate, et nad teid tahavad. See on aeg, et jalutada, läbirääkimisi pidada või sisse logida.



8 rahandusküsimust, mida tööpakkumise kaalumisel esitada

1. Kas ettevõttel on plaan 401 (k)?


Lihtsamalt öeldes võimaldab 401 (k) plaan teil tasumisega ajatatud rahalisi vahendeid (raha, mis arvestatakse teie palgast enne maksude mahaarvamist) hoiukontole. Seejärel maksustatakse raha pensionile võtmisel. Kuigi 401 (k) on populaarne pensionile jäämise võimalus, ei pruugi see olla teie ettevõtte pakutav plaan. Pikaajalise planeerimise jaoks on oluline mõista erinevate plaanide (näiteks aktsiaoptsioonide) eeliseid ja seda, millist vanaduspõlve te selle tulemusena saate. (Kas te ei tea midagi 401 (k) s kohta? Lugege meie juhendit noormeeste 401 (k) s kohta.)

2. Milline on ettevõtte pensionile mineku poliitika?


Sõltuvalt pensioniprogrammist võib teie tööandja maksta osa teie sissemaksest. See on täna eriti oluline küsimus, kuna mõned ettevõtted on vastuseks raskustes olevale majandusele oma sobitamisprogrammid lõpetanud. Sobitamispoliitika mõistmine võimaldab teil mõista, kui palju peate oma pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks lühiajaliselt säästma hakkama. Kuna sellel võib olla suur mõju pikaajalisele säästmisele, võib see kindlasti olla otsustav tegur, kui valida mitme pakkumise vahel.

3. Kas ma saan boonust saada? Ja kui jah, kas pakkumine on ainult baashüvitise saamiseks või sisaldab see boonuseid?


Kõik ettevõtted ei paku boonuseid ja kõik töötajad pole preemiakõlblikud. Seega on oluline mõista, mida teie kogu hüvitise pakett endast kujutab. Näiteks kui saate põhipakkumise, peaksite küsima, kas teil on boonuste saamise õigus ja mida tuleb arvestada. Kas see põhineb jõudlusel? Millised mõõdikud selle toimivuse määravad? Kas see põhineb lihtsalt ettevõttes veedetud ajal?

4. Kas pakute ületunde / kes sobib ületundide saamiseks?


Enne tööle asumist on mõistlik küsida, millised on põhitunnid, mida peate töötama ja kuidas hüvitatakse teile ületunnitöö. Paljud tunnikohad pakuvad ületunde, seega on oluline, et te küsiksite, et teaksite ületundide hüvitamist.

5. Kas mul on õigus saada ettevõtte omandis olevaid tööseadmeid (mobiiltelefon, sülearvuti jne). Kui ei, siis kas saan nende eest hüvitist?

Mobiilseadmed on suur väljaminek - näiteks võib mobiiltelefoni arve hüvitamine säästa kuus kuni 100 dollarit, mis on 1200 dollarit aastas. Värske raamatupidajate uuringu järgi saab selliseid asju vajada vaid 17% lõpetajatest. Enne ettevõttega liitumist peaksite välja selgitama, kas teil on õigus ettevõtte seadmetele või kas seadmete või andme- / mobiiltelefonipaketi hüvitamisele ning millise arve osa võite ettevõttelt oodata.

6. Kas ettevõte aitab mind kolimiskulude katmisel?

Kui asute uuele töökohale, võib kolimine olla märkimisväärne kulu, eriti kui kolite kaugele või välismaale. Kulud varieeruvad ka linnade kaupa, kuid kogenud kolijate jaoks on need sageli umbes 150 dollarit tunnis. See ei hõlma aega, mis võib osutuda vajalikuks töölt vabanemiseks, et oma asju kokku pakkida. Paljudel ettevõtetel on kolimispoliitikad ja paketid, nii et kui nõustute kolimist nõudva tööga, uurige kindlasti seda, et saaksite rahaliselt ette valmistuda.

7. Kas ma saan hüvitiste paketi üle vaadata?

Hüvitised hõlmavad kõike alates pensioni- ja tervisekindlustusest kuni aktsiaoptsioonide ja puhkuseajani. Igal ettevõttel on ainulaadne pakett, seega on oluline mõista, mis on teie jaoks kõige olulisem. Näiteks, kas teie jaoks on puhkuseaeg kõrgem väärtus kui vastav pensioniplaan? Lisaks ei alga kõik hüved teie esimesel päeval. Ülemineku kavandamisel peaksite kaaluma, millal teie hüvitised algavad, eriti tervisekindlustuskaitse. Näiteks võib tervisekindlustuspoliisi alguseni minna kuu või rohkem, mis võib nõuda COBRA täiendava kindlustuse eelarvestamist, kuni poliis algab.

8. Kas teie ettevõttel on õppemaksu hüvitamise programm?

Kui kavatsete oma haridusteed jätkata, on see väga oluline ja kui teie potentsiaalsel tööandjal on õppemaksu hüvitamise programm, peaksite mõistma selle üksikasju. Näiteks võib hüvitise summa olla piiratud või kehtida abikõlblikkuse nõuded (nt peate seal töötama teatud aja, omandama kraadi oma valdkonnaga seotud programmi raames või säilitama teatud GPA-d). Teadmine, kas teil on õigus õppekulude hüvitamisele, võimaldab teil tulevast kraadi rahaliselt planeerida.

Lisaküsimus, mida tuleks kaaluda, kui töötate kesklinnas, on ettevõtte parkimispoliitika. Mõned tööandjad pakuvad teie reisi- / parkimiskulude või bussikaardi hüvitist ning mõned Silicon Valley tehnoloogiaettevõtted pakuvad isegi ettevõtte transporditeenust, et viia töötajad San Franciscost nende ülikoolilinnakusse.

Milliseid küsimusi soovitate tööpakkumist kaaludes esitada? Jagage neid meiega kommentaarides!